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de experiência
em Diversidade e Inclusão
pessoas sensibilizadas
em programas de liderança
Multinacionais
no portfólio incluindo Kraft Heinz, Ogilvy,
Accenture, Philips, Everis e outras
uma vez que a resposta ao trabalho lindo que foi realizado, foi de um engajamento ainda maior dos colaboradores em procurar entender e se aprofundar mais no tema, trazer novas discussões, se mostrarem mais abertos a ouvir a opinião do outro e se posicionarem mais quando isso não ocorre por parte de outros integrantes do time.
principalmente pelos pontos comportamentais que foram indicados enquanto pontos a serem melhorados, pois sabemos que mesmo que indiretamente, algumas micro agressões podem acontecer e mais importante que reprimir um comportamento que você discorda é também ensinar como é feito o caminho ideal, e a Newa trouxe uma visão de maneira geral muito assertiva para as nossas pessoas terem coragem para ser diferente.
Recomendo o painel, porque acredito que quanto mais trouxermos temas como esse para dentro do ecossistema de tecnologia, mais pessoas a gente consegue acessar, ensinar e ajudar a se desconstruir em todo o processo de forma justa, e entendendo principalmente, todos os principais pontos que precisamos melhorar enquanto sociedade e cada vez trazer mais pessoas aliadas ao tema.
